Attaché à la Promotion du Médicament H/F

REPSCO recrute pour un de ses réseaux, un APM H/F sur le secteur suivant :

Cible : gynécologues, sages-femmes, pédiatres + médecins généralistes à tendance pédiatrique

Secteur : 61MOR 61FLE 61ALE 72ALL 14VIR 53EVR 50VAL 35COM 72MAM 72ARN 72LFL 50AVR 35BRU 53LAV 53MAY 14BAY 72LFE 50COU 50SLO 14LIS 14FAL 35VIT 35FOU 14HON 50GRA 14MON 50CHE 14HER 35CES 35RE1 72LM2 14CAE 72LM1 35RE2

Principales responsabilités

Information promotionnelle

• Présentation des produits auprès des spécialistes (gynécologues, sages-femmes, pédiatres et quelques médecin généralistes à tendance pédiatriques) dans le respect de la stratégie de communication.

• Identification des besoins des professionnels de santé afin de délivrer une réponse adaptée et personnalisée dans le respect de l’AMM

• Organisation RP et participation à des congrès régionaux et nationaux

• Analyse de l’environnement et des parcours de soins associés

• Identification des cas de pharmacovigilance/mésusage/situations particulières et remontées auprès des équipes de pharmacovigilance dans les 24 heures.

Mise en place d’un plan d’actions sectoriel

• Élaboration ou participation à la mise en place d’un plan d’action sectoriel (ciblage, couverture, respect de la communication, et gestion des budgets...)

• Analyse des résultats du secteur et reporting auprès de son Directeur Régional

• Qualification des professionnels de santé

• Diplôme de la visite médicale obligatoire

• Profil expérimenté (2/3 ans d'expérience dans la gestion des ventes au sein de l'industrie pharmaceutique), idéalement avec une expérience dans le domaine thérapeutique souhaité

• Profil motivé par une expérience de lancement d’un réseau (prospection, découverte du secteur, création d’un nouveau marché…)

• Expertise sectorielle

• Solide connaissance des systèmes de gestion de la relation client (CRM) et de l'analyse des ventes

• Maitrise des outils bureautiques (Pack Office, CRM, etc.).

• Permis de conduire valide

  Avantages :

• Véhicule de fonction

• Téléphone portable, tablette / PC

• Mutuelle d’entreprise, prévoyance

• CSE

• Accord de participation

Chez REPSCO, nous considérons que la diversité et l'inclusion sont des éléments clés pour renforcer la performance organisationnelle et promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. Nous sommes convaincus que la richesse des différences individuelles et collectives constitue un levier stratégique pour le développement et le succès de notre entreprise. Cette politique de diversité et d'inclusion a pour objectif de promouvoir un cadre où chaque individu peut se développer pleinement, sans distinction de genre, d'origine, de croyances, de capacités ou d'orientation sexuelle.