Attaché à la Promotion du Médicament - Obésité et Diabète H/F

REPSCO, an IQVIA business, recrute pour un de ses clients, laboratoire pharmaceutique leader en obésité et diabète, un Attaché à la Promotion du Médicament H/F :

Secteur : Auvergne Rhône Alpes (Lyon)

UGA : 73ALB 73SJE 39LON 01BEL 74THO 71LOU 71LCR 01BOU 01GEX 01TRE 71MAC 69BEL 74BON 74CLU 74SJU 38SMA 69TAR 38LTO 73AIX 38VIE 38VIL 38ROU 38VOI 69GIV 01NAN 71CHS 73CHA 38BOU 69VFS 01MIR 69MEY 42SCH 74ANY 69SPR 74ANM 69ECU 38MEY 42VIL 42FIR 69SFO 69CAL 69VAU 42SE2 38GR1 42SE1 69VEN 69OUL 38GR2 69LY4 69VLB 69LY6 69LY3 69LY1 69LY5 69LY2
 Cible : Officines

Vous rejoignez un projet stratégique et contribuez activement au développement de la présence et de la performance du laboratoire auprès des professionnels de santé de votre secteur

Vos principales responsabilités

Information promotionnelle

• Présenter les produits du laboratoire auprès des professionnels de santé, dans le respect de la stratégie de communication définie ;

• Identifier les besoins de vos interlocuteurs afin de leur apporter une information adaptée et personnalisée, dans le respect de l’Autorisation de mise sur le marché (AMM) ;

• Délivrer une information promotionnelle claire, rigoureuse et conforme aux exigences réglementaires en vigueur ;

• Analyser l’environnement de santé de votre secteur ainsi que les parcours de soins associés ;

• Développer et entretenir des relations professionnelles durables avec les acteurs de santé de votre secteur ;

• Organiser des réunions professionnelles et participer à des congrès régionaux ou nationaux ;

• Identifier les cas de pharmacovigilance, les situations de mésusage et toute autre situation particulière, puis les transmettre aux équipes compétentes dans un délai de 24 heures.

Piloter et développer la performance de votre secteur

• Élaborer et piloter votre plan d’action sectoriel en fonction des objectifs définis et des spécificités de votre secteur ;

• Suivre les KPI commerciaux et mesurer l’impact des actions déployées ;

• Renseigner le CRM et garantir la qualité et la fiabilité des données ;

• Analyser les résultats de votre secteur et assurer un reporting régulier auprès de votre Directeur Régional ;

• Qualification des professionnels de santé

• Diplôme de la visite médicale obligatoire

• Expérience confirmée de 5 ans minimum en information promotionnelle ;

• Profil motivé par une expérience de lancement d’un réseau (prospection, découverte du secteur, création d’un nouveau marché…)

• Expérience sectorielle significative auprès des professionnels de santé ;

• Permis B indispensable

Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personnalité capable de faire la différence sur le terrain :

• Maîtrise de l’information promotionnelle et capacité à présenter des données scientifiques de manière claire, précise et adaptée ;

• Bonne connaissance de l’environnement de santé, des parcours de soins et de la réglementation applicable à la promotion du médicament ;

• Capacité à identifier les besoins des professionnels de santé et à leur apporter une information pertinente, personnalisée et conforme à l’Autorisation de mise sur le marché ;

• Excellent relationnel, sens de l’écoute, force de conviction et capacité à instaurer une relation professionnelle durable avec les acteurs de santé du secteur ;

• Rigueur dans l’utilisation du CRM, le suivi de l’activité et la remontée des informations de pharmacovigilance ;

• Autonomie, organisation, capacité d’analyse et goût prononcé pour le terrain et les échanges avec les professionnels de santé.

Ce que nous proposons :

• Véhicule de fonction ;

• Téléphone portable et tablette ;

• Mutuelle d’entreprise et prévoyance ;

• Avantage du Comité Social et Economique ;

• Accord de participation ;

• Rémunération variable attractive.

ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?

Vous souhaitez mettre votre expertise terrain et votre connaissances des professionnels de santé au service d’un projet stratégique à fort à enjeu ?

Transmettez-nous votre candidature et venez rejoindre l’aventure REPSCO !

Chez REPSCO, nous considérons que la diversité et l'inclusion sont des éléments clés pour renforcer la performance organisationnelle et promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. Nous sommes convaincus que la richesse des différences individuelles et collectives constitue un levier stratégique pour le développement et le succès de notre entreprise. Cette politique de diversité et d'inclusion a pour objectif de promouvoir un cadre où chaque individu peut se développer pleinement, sans distinction de genre, d'origine, de croyances, de capacités ou d'orientation sexuelle.